雇用保険と労災保険の関係
このような質問をされる方が非常に多いみたいです。なぜなら、パートさんやアルバイトの場合は、勤務日数や労働時間によって雇用保険に加入することができないケースが多いからです。雇用保険に加入していないと労災保険の対象にもならないのでは・・・？と不安になってしまう人が実際に多いのです。
まず、結論から申し上げると、雇用保険と労災保険はまったく別物です。労働保険と言って、雇用保険と労災保険をまとめて総称で呼んでいる企業もありますが、だからといってセットでどちらも加入しないと補償を受けることができないというような法律はありません。
つまり、雇用保険に加入していなくても、何も問題なく労災保険を受けることができるということです。要するに、勤務日数や労働時間が短いパートさんやアルバイトの方でも、企業に雇われているということに変わりはないので、何の問題もなく労災保険に加入することができるということです。
週に数回、数時間しか働かないパートさんやアルバイトでも、その短い業務時間の中で事故にあったり怪我をしたりする可能性も十分に考えられるので、労災保険でそのリスクをカバーしているのです。
むしろ、常勤で働いている正社員よりも、パートさんやアルバイトのほうが事故を起こしたり、事故にあってしまう可能性は高いと言えるのです。なぜなら、勤務日数も勤務時間も短くなるので、仕事をしていない時間が長くなればなるほど、感覚や危機意識が鈍くなってしまうからです。